戴着打架就會(huì)掉！！鑽飾首飾在設計(jì)制作(zuò)過程中需要嚴格質檢，就像飛(fēi)機的制造者首先考慮的是不要讓飛(fēi)機掉下(xià)來(lái)，我們做鑽石首飾的，首先确保的是鑽石的牢固性。請(qǐng)放(fàng)心，克徕帝每件産品，在出廠(chǎng)銷售前均經過了(le)七道(dào)專業質檢人員質量檢，每道(dào)流程都相當嚴格，産品質量足以保障，值得您信賴。當然鑽飾的平常佩戴保養，您還是需要注意，不要帶着鑽飾做運動量較大(dà)的活動，要注意鑽飾不能(néng)受到(dào)撞擊。可以定期到(dào)我們克徕帝門(mén)店(diàn)做檢查，查看(kàn)鑽石是否松動，首飾是否變形，确保您的首飾常戴常新。如果不呵護保養，再好(hǎo)的飛(fēi)機也(yě)會(huì)掉下(xià)來(lái)的，您說是嗎？

18k金(jīn)和(hé)鉑金(jīn)鑽石首飾，由于延展性高(gāo)，在平時(shí)佩戴的時(shí)候一定要愛惜，不要和(hé)硬物碰撞擠壓，這(zhè)樣極容易導緻變形。變形的飾品強烈建議(yì)你(nǐ)不要再佩戴，請(qǐng)立即送往克徕帝店(diàn)面進行專業的維固保養，确保首飾的美(měi)觀安全。

珠寶行業鑽石報(bào)價其實都是應該差不多的，沒有道(dào)理(lǐ)相差太大(dà)，您看(kàn)到(dào)**線上(shàng)鑽石品牌鑽石參數，可能(néng)隻是最基本的參數，但(dàn)鑽石還有更多的數據參數，這(zhè)些(xiē)決定了(le)鑽石真正的價值！

長嗎？我怎麽不覺得！愛TA一萬年才叫長！！其實我們珠寶行業在鑽石定制出貨的時(shí)間上(shàng)都應該是差不多的，從(cóng)專業的角度來(lái)看(kàn)，主要是鑽托的制作(zuò)和(hé)鑲嵌鑽石的過程比較複雜(zá)，一定需要仔細用(yòng)心呵護才能(néng)完成，我們克徕帝公司有一個宗旨，質量第一。這(zhè)是我們的生命線，爲确保您心愛貴重的鑽飾其質量和(hé)工(gōng)藝的完美(měi)，每一款首飾的制作(zuò)都是需要經過嚴格把關，制作(zuò)完成後還要經過至少七次以上(shàng)嚴格的質檢才能(néng)到(dào)您的手上(shàng)，由于這(zhè)幾道(dào)嚴格的甚至在我看(kàn)來(lái)有些(xiē)苛刻的質檢程序，導緻定制的時(shí)間就較長一些(xiē)。就像做一道(dào)美(měi)食，不僅工(gōng)序上(shàng)會(huì)繁瑣一些(xiē)，也(yě)會(huì)需要更多的時(shí)間，湯不就是越炖越濃嘛！我相信您肯定明(míng)白(bái)這(zhè)其中的道(dào)理(lǐ)。有些(xiē)珠寶品牌承諾顧客7天、10天，在我這(zhè)個專業人士看(kàn)來(lái)，我真爲他(tā)們感到(dào)擔憂！！

求科普？無圖有真相，願意聽嗎？黃金(jīn)工(gōng)費，是廠(chǎng)家收取的，在制作(zuò)加工(gōng)黃金(jīn)首飾時(shí)，付給加工(gōng)工(gōng)藝師的費用(yòng)。工(gōng)費的高(gāo)低(dī)，是由黃金(jīn)首飾加工(gōng)的難易和(hé)加工(gōng)的精細度以及技術含量等等因素決定的，工(gōng)藝要求越多工(gōng)費相對(duì)越貴！！

LOOK，呐，請(qǐng)聽我解釋！！按照行業規則，黃金(jīn)首飾的價格必須由兩個部分組成的，一是黃金(jīn)材料費，二是将黃金(jīn)材料加工(gōng)成爲精美(měi)首飾的加工(gōng)費。 市面上(shàng)也(yě)有些(xiē)品牌黃金(jīn)首飾是沒有收工(gōng)費的，一定是這(zhè)個品牌将工(gōng)費和(hé)黃金(jīn)材料費混在一起收取了(le)，這(zhè)樣做有兩點突出表現(xiàn)，1金(jīn)價相對(duì)高(gāo)；2金(jīn)價低(dī)的首飾其工(gōng)藝可能(néng)值得注意了(le)！我們克徕帝的黃金(jīn)金(jīn)價，是緊跟國際金(jīn)價走的，基本上(shàng)是沒有什(shén)麽利潤的定價。

你(nǐ)好(hǎo)，我好(hǎo)，大(dà)家好(hǎo)，談不上(shàng)誰好(hǎo)誰不好(hǎo)！！鉑金(jīn)相對(duì)于K金(jīn)來(lái)說，鉑金(jīn)的材質要軟一些(xiē)，而18k金(jīn)它擁有更高(gāo)的硬度、更耐磨，并且相對(duì)來(lái)說，18k金(jīn)鑲嵌鑽石更加的牢固，同時(shí)它的硬度可以更好(hǎo)的和(hé)我們的設計(jì)相結合，做成不同風(fēng)格的款式。從(cóng)我們做珠寶的專業角度來(lái)講，我們的建議(yì)是18K金(jīn)可能(néng)會(huì)更加适合。當然鉑金(jīn)被稱爲愛情金(jīn)屬，很(hěn)多新人将其作(zuò)爲婚飾的首選，也(yě)是很(hěn)不錯的選擇，隻是要提醒在平時(shí)佩戴中更需要多加呵護。

您的愛人TA喜歡才是最重要！！鑽石的價值是由4C決定的，所以4C都很(hěn)重要，從(cóng)性價比來(lái)考慮的話(huà)，我們挑選鑽石還需要有所側重，在大(dà)小(xiǎo)确定的情況下(xià)首先建議(yì)從(cóng)切工(gōng)這(zhè)個C考慮，切工(gōng)的優異程度直接影響鑽石的火彩，所有我們常說切工(gōng)是鑽石的第二生命，其次考慮顔色這(zhè)個C，顔色從(cóng)D-Z，越接近D色，鑽石越通透，建議(yì)最後考慮淨度這(zhè)個C，以SI級及以上(shàng)爲好(hǎo)，因爲淨度隻對(duì)鑽石造成較小(xiǎo)的影響。

作(zuò)爲店(diàn)長，應與被調動的員工(gōng)充分溝通，告訴他(tā)随着公司的發展，員工(gōng)會(huì)進行輪崗，不可能(néng)永遠呆在一家店(diàn)工(gōng)作(zuò)。
【注意】千萬不能(néng)給員工(gōng)承諾，比如說什(shén)麽“過段時(shí)間人手充足了(le)就調回啊”等等，一旦無法實現(xiàn)，就會(huì)讓員工(gōng)覺得自(zì)己受到(dào)了(le)欺騙，也(yě)會(huì)對(duì)工(gōng)作(zuò)産生抵觸。

如果該員工(gōng)借助特殊身份而肆意妄爲、影響其他(tā)員工(gōng)心态，彙報(bào)給老(lǎo)闆說明(míng)該員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)情況，并要強調如果該員工(gōng)不能(néng)改善，其他(tā)員工(gōng)的意見會(huì)很(hěn)大(dà)，也(yě)會(huì)使自(zì)己的工(gōng)作(zuò)難以開(kāi)展，詢問一下(xià)老(lǎo)闆這(zhè)事(shì)該如何處理(lǐ)。
【解決辦法】如果老(lǎo)闆對(duì)此事(shì)置之不理(lǐ)，你(nǐ)也(yě)不可因爲該員工(gōng)有特殊關系就特殊照顧，應行使你(nǐ)作(zuò)爲店(diàn)長的權力公平公正的處理(lǐ)此事(shì)。另外(wài)也(yě)要與員工(gōng)本人溝通，告誡他(tā)不要因爲有後台有背景就覺得自(zì)己和(hé)别人有所不同，那樣隻會(huì)影響他(tā)的發展及與其他(tā)同事(shì)的相處。應鼓勵他(tā)積極上(shàng)進，充分的把自(zì)己的能(néng)力展現(xiàn)出來(lái)，這(zhè)樣即可以讓親戚有面子，自(zì)己也(yě)可以獲得更大(dà)的發展。

更換店(diàn)長後，員工(gōng)可能(néng)會(huì)有兩種表現(xiàn)：第一，認真工(gōng)作(zuò)，小(xiǎo)心謹慎，避免犯錯；第二，故意去做違反制度和(hé)操作(zuò)标準的事(shì)，看(kàn)店(diàn)長的态度。
所以，在工(gōng)作(zuò)中一定要嚴格遵守公司制度和(hé)标準，發現(xiàn)問題及時(shí)指出并給予解決，不可爲了(le)給員工(gōng)留下(xià)好(hǎo)印象就睜一隻眼閉一隻眼。另外(wài)，要盡可能(néng)的在員工(gōng)面前展現(xiàn)自(zì)己的能(néng)力，比如專業的理(lǐ)論，實際的操作(zuò)，處理(lǐ)突發狀況及顧客投訴等，這(zhè)些(xiē)都可以幫助員工(gōng)認識你(nǐ)，信服你(nǐ)，以便盡快(kuài)在員工(gōng)中樹立起威信。

員工(gōng)工(gōng)作(zuò)時(shí)出現(xiàn)情緒低(dī)落，與店(diàn)長管理(lǐ)處事(shì)的能(néng)力有很(hěn)大(dà)的關系。
諸如：
缺乏領導能(néng)力，沒有注意防範工(gōng)作(zuò)上(shàng)的障礙；與員工(gōng)之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工(gōng)作(zuò)上(shàng)的糾紛未能(néng)妥善處理(lǐ)；在同事(shì)之間缺乏親和(hé)力，甚至相處得極不愉快(kuài)，每天上(shàng)班，一見面就感到(dào)厭(yàn)煩等多種原因。
管理(lǐ)者要針對(duì)不同的原因，以不同的方法使他(tā)重新燃起工(gōng)作(zuò)熱情，這(zhè)是管理(lǐ)者必須具備的能(néng)力。店(diàn)長除了(le)在工(gōng)作(zuò)上(shàng)要多與員工(gōng)接觸外(wài)，也(yě)要在生活上(shàng)與之多接近，從(cóng)多方面來(lái)了(le)解員工(gōng)。
一旦發現(xiàn)員工(gōng)情緒低(dī)落，應及時(shí)和(hé)員工(gōng)溝通，爲他(tā)們的工(gōng)作(zuò)消除困難，爲他(tā)個人的生活指點迷津。對(duì)那些(xiē)因爲超負荷工(gōng)作(zuò)而失去信心的人，要爲他(tā)們重新調換崗位，使他(tā)們能(néng)夠愉快(kuài)勝任，培養他(tā)們的自(zì)信。如果是在個人生活方面遇到(dào)了(le)問題，就要想盡方法解決他(tā)的煩惱。

每日重複一成不變的工(gōng)作(zuò)必定是乏味的。
【解決辦法】在店(diàn)内經常組織一些(xiē)比賽并給予适當的獎勵來(lái)提高(gāo)員工(gōng)之間的競争力，調動員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性。比如，銷售比賽，顧客對(duì)導購人員滿意度的評比，甚至還可以展開(kāi)每日早晚班銷售額的競賽，這(zhè)樣員工(gōng)如想提高(gāo)自(zì)己或當值班次的成績，就會(huì)積極主動的工(gōng)作(zuò)。
另外(wài)，也(yě)可和(hé)相鄰門(mén)店(diàn)或同區(qū)域門(mén)店(diàn)比賽，利用(yòng)班前會(huì)或班後會(huì)的機會(huì)，将制定好(hǎo)的競争方案及目标告知(zhī)店(diàn)内所有同事(shì)，激起員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)積極性